夫妻共同育儿假？夫妻育儿假期全国都有吗？

全国实施夫妻共同育儿假后，当然在这些没有涉及到的地区，可能有很多事业单位并不会给承认夫妻共同育儿假，因此也就不会批。一般来说，私企由于营业制度与国企不同，而育儿假是一种带薪假期，这对于私企而言是亏损的，所以有很多私企并不承认这个假。

全国实施夫妻共同育儿假的时间是在2019年5月9日，由国务院发布，具体内容婴幼儿在没有达到3岁的情况下，夫妻双方每年可享受一次10天的假期，并且在休假期间，夫妻双方所在的事业单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

重庆：女性将有额外的80天产假，共计178天；男性将享受20天的护理假。经单位批准，夫妻一方可以休育儿假，直至孩子年满1周岁，也可以夫妻双方每年休5至10天育儿假，直至孩子年满6周岁。

去年6月5日，江苏省法制办在官网发布《江苏省实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法(草案)》(第一次征求意见稿)。草案提出，为倡导平等就业和夫妻共同承担家庭劳动，女方享受产假期间，男方享受十五天护理假和不少于十五天的共同育儿假。但是作为一名男性，别说15天了，就算是7天的育儿假我也没有看到过，这是我们公司没放，还是国内根本就没有这个假啊？我老婆已经孕39周了，就快要生了，我们家也没什么人能照顾她，有知道育儿假这个事情的吗？麻烦分享一下嘛。

所以育儿假能不能在全国范围内广泛实行，到目前还在讨论阶段，没有一个统一的定论，不过有些地方的地方性政策是有包含育儿假的。

现在欧洲一些国家是有育儿假的，我国还在探索讨论阶段，但截止目前会有部分省份在开始落实了。所以，你现在可能是没有育儿假的。

育儿假最初是作为一项福利政策在欧洲国家推出的。随着我国国情的发展，为了鼓励生育，国家也出台了育儿假的福利政策，旨在缓解家庭的生育和抚养压力，具有刺激人口的意义。由于各地经济消费水平不同，发展速度不同，各省休育儿假的时间也不一样。供大家参考：

首都经济贸易大学劳动经济学院副院长范围表示，就业男的女的歧视产生的原因是多方面的。其中用工成本的男的女的差异是重要原因之一。建议延长陪产假的期限，并将其改为育儿假的组成部分，并且加强执法力度，予以强制执行；生育假应该作为育儿假，采取措施鼓励男性共同休假，而并非仅作为生育女性的延长产假。

直到2025年3月，最近公布的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要（草案）》新增了“加强家庭建设”专节，体现了对家庭建设的高度重视，其中就包括：

1、增强生育政策包容性，推动生育政策与经济社会政策配套衔接，减轻家庭生育、养育、教育负担，释放生育政策潜力；

2、探索实施父母育儿假；

3、发展普惠托育服务体系。

不过这个政策的出发点很好，目的是为了让男性有更多时间和精力回归家庭，履行好家庭责任。实行育儿假是有很多好处的，即：

1、父母育儿假能使父亲参与孩子的成长成为法定义务，而男性从孩子出生起就和孩子亲密接触，有助于促进男性自身成长和孩子的身心健康；

2、父母育儿假的实施有益于家庭男的女的的平衡和婚姻的融洽，男性总觉得照顾孩子、照顾家庭是很容易、轻松的事情，常常用鄙视的眼光对待家人，无形中埋下很多婚姻的炸弹；

3、对于双职工家庭而言，父母育儿假让父母安心在家陪伴孩子，促进亲子关系。同时给老人放假，让老人有休息喘气的时间；

4、从社会角度来看，育儿假能够适当提高生育率，今年我国生育率又创新低，很多人不是不想生，而是没有条件生；

5、对女性而言，这是减少职场女性男的女的歧视的苗头，许多职场女性因为生了孩子重回职场，一切清零，之前所有的努力都付诸流水。

育儿假是指父母育儿假，跟产假是有区别的，产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。一般规定：

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。