孕妇保胎请假能辞退吗！孕妇请保胎假能请多久?病假！

我在两个月前怀了宝宝，这几天感觉自己的身体特别不舒服，而且腿关节疼痛，晚上痛得都睡不着，没办法，只好去医院进行了检查，检查之后，医生说情况不太好，而且还需要保胎，所以这段时间我总是隔三差五请假去医院，老公他们都让我在家养胎，不要这么累，但我喜欢这份工作，我很怕到时候公司会开除我，于是想来问问大家，如果孕妇隔三差五请假不上班公司可以有权辞退吗？

孕妇违反单位规章制度、试用期的孕妇、孕妇有严重失职行为、以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同、孕妇兼职并影响了本职工作以及被追究刑事责任的情况下，用人单位是可以辞退孕妇的。不仅如此，出现以上6种情况，公司还不用支付免费金，根据《劳动合同法》规定了用人单位有权单方与劳动者解除劳动合同，并且无须向劳动者支付经济免费金。

以下6种情况可以辞退孕妇

1. 1.孕妇违反单位规章制度：孕妇在严重违反用人单位的规章制度，是可以解除劳动合同，并且孕妇无正当理由连续请假7天算作严重违反单位规章制度；
2. 2.试用期的孕妇：根据劳动法第39条规定，在试用期间员工被证明不符合录用条件，如果女性在试用期怀孕，也是会以不符合录用条件为由辞退她；
3. 3.孕妇有严重失职行为：劳动者出现严重失职行为或者营私舞弊的，并且给单位造成损害的，单位可以无条件解除劳动合同，包括孕妇在内；
4. 4.以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同：在签订合同时，并未向用人单位告知怀孕的事情，会导致劳动合同无效；
5. 5.孕妇兼职并影响了本职工作：孕妇与其他用人单位存在劳动关系，并且影响到本单位的工作任务，用人单位提出后，不改正可辞退；
6. 6.被追究刑事责任的：女性在孕期出现法律规定的上述六种情形之一，用人单位是可以有权解除劳动合同，并不需要赔付赔偿金。

1. 1.孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济免费的赔偿金，即每做满一年有两个月工资的赔偿金；
2. 2.如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系；
3. 3.经济免费按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济免费。

无论劳动者是否签订劳动合同，只要劳动事实存在，在本身没有违反规定的情况下，单位提出解除合同就应该支付经济免费金。按照现行的《劳动法》，按照劳动者在本单位工作时间每满一年就支付一个月工资方式予以免费；工作时间未满一年者不免费。