孕妇请假工资法律规定-孕妇请假有基本工资发的吗！

法律规定孕妇上班的时候产检不算请假，法律规定孕妇上班的时候产检不算请假，《女职工劳动保护规定》第七条明确规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间”，也就是说，怀孕女工去做产检，不应视为请病假，工资也因该照发，所以想要在平时请假去产检的话可是可以放心的，公司不会克扣工资的。

怀孕前3个月如果孕妇需要保胎，那么是可以不辞职向单位和企业请假的，只需要让医生开具保胎证明与请假书即可。部分单位和企业是有专门设立保胎假的，这种情况工资也照发，如果没有设立，那么就需要按病假处理，扣除当日工资。根据法律规定，女性职工怀孕期间，所在单位是不能让其停职或解雇的，所以怀孕前3个月要保胎的孕妇可以放心请假。

2025新劳动法中孕妇请保胎假期间的工资主要是按照女职工病假工资标准来发放的，由用人单位支付。其实在国内保胎假并没有法律的明文规定，它是由医生开证明，所以是按照病假待遇发放工资，会扣除对应的工资。

工资6000元休产假期间是发全薪，无论产妇工作期间的工资是多少，都应该按照全薪去发放工资，这是法律规定的，所以产妇在休产假期间，可以看看自己的工资是不是按照规定发放的，如果不是的话，是可以向相关部门举报，维护自身的权益的，所以有需要的可以去看看。

生育津贴是由国家对企业进行补贴，用于支付其产假期间的工资，但是其计算方式取决于企业向社会保障部门申报的工资基数，现实中的生育津贴与产假工资是不对等的，因此有这样一条规定：产假工资和生育津贴，按高领取，简而言之；

根据《女职工劳动保护特别规定》规定，无论是怀孕期间，还是生产后的孕妇，只要是没有辞职，在家休产假时，都应该按照怀孕之前的全部工资发放，如果说女性在工作期间还免费获取了生育保险的话，还可以享受到生育津贴，所以说女性职工在怀孕和生产后的福利是非常多的，女性产检发工资的标准注意有以下规定，有需要的可以看看：

另外，部分单位需要孕妇提供产检证明或产检预约单复印件才让请假，或者要提供产检记录或产检报告才承认产检假，不然算作非正常出勤要扣工资，建议孕妈请产检假之前先打听清楚。

最后，至于孕妇保胎假工资怎么发，具体还是要根据当地的实际情况来判断，毕竟不同地区的政策规定不同，所以具体发放标准也不同，建议大家可以详细咨询一下公司单位的负责人员。

• 如果说女性在休产假期间，没有免费获取生育保险的话，那么工资是由公司全额发放的；
• 如果说女性在休产假期间，免费获取了生育保险的话，那么工资就是通过生育津贴去报销，是由生育基金支付的；
• 如果说公司不按照法律规定的全额发放工资的话，那么是可以向相关部门进行举报的，可以维护自身权益。