生育假公司要给工资吗？生育假有工资吗？

生育假公司要给工资吗？生育津贴是由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位，有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

产假的工资发放规定

1、保胎假

• 保胎假是由医生开证明，员工工资按照病假待遇发放。

2、产前假

• 员工怀孕7个月以上，若工作许可，由本人申请，公司批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

3、产假生育津贴

• 员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业，如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发给员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的归公司。

4、哺乳假

• 职工生育后，若有困难且工作许可，由本人申请，公司批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

在成都请生育假公司是要给员工发工资的，法律上明确规定了女性产假是带薪休假。参加了生育保险的，产假期间享受的生育津贴由公司每月垫付给员工，再由社会保险经办机构按照规定拨发给公司。若没有参加生育保险，那产假期间的工资是由公司按照标准每月支付给员工的。

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