怀孕期间被辞退赔偿明细

怀孕期间被辞退赔偿明细：怀孕用人单位是不能无故解除劳动合同的。三期是女性职工的保护伞，但是并不是代表女性在怀孕期间就一定不可以被辞退，如女性职工在怀孕期严重违反用人单位的规章制度或严重失职，给用人单位造成重大损害的情况，用人单位也是可以依法解除劳动合同的，并且是不需要支付任何赔偿的。

我国劳动合同法的规定，公司是不可以以员工怀孕为由，辞退员工的劳动合同的，也不能因女职工怀孕、生育等原因将其辞退，但如果是孕妇违反用人单位的相关规定的，单位也是可以辞退该名员工的，并且不需要作出任何赔偿，以下是劳动法关于用人单位辞退孕妇的相关细则：

1. 1. 孕期被解雇属于违法解除，可以要求公司支付双倍经济免费的赔偿金，每满一年有两个月工资的赔偿金；
2. 2. 六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，需支付半个月工资的经济免费，单位不能单方面解除劳动合同；
3. 3. 若怀孕女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，并且不需要支付经济免费金；
4. 4. 单位不得因结婚、怀孕、哺乳等情形，来降低女职工的工资，辞退女职工等情况，但是职工主动要求的除外。

怀孕期间被无故辞退，用人单位已经构成违法解除劳动合同，一般是按劳动者的工作年限计算赔偿，每满一年即可要求单位支付2个月数额的经济免费，用人单位是不能随意辞退孕妇的，如果随意辞退劳动局会对公司进行罚款，劳动者也是有权向公司提出继续履行劳动合同权利的。