孕妇保胎请假能辞退吗？

孕妇保胎请假能辞退吗？孕妇保胎请假不能辞退。怀孕7个月下文的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

在我国，女职工怀孕期间公司不仅不能辞退，还要给予女职工特殊照顾。所以，女职工在怀孕期间享有以下权利：

1. 1. 孕妇享有不被降低工资的权利。在我国，工资分配实行是男是女同工同酬，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资；
2. 2. 女职工在孕期禁止从事铅、贡、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业，制药作业中从事延缓癌药物及乙烯雌酚生产的作业，作业场所放射性物质超剂量的作业等；
3. 3. 女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

其中，怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理。

一般女性员工怀孕期间公司是不能随便辞退的，被辞员工可以申请劳动仲裁或者向劳动局投诉。并且在怀孕前三个月，女性员工可以持医院相关证明申请保胎假，所以孕妇怀孕5周保胎请假不能辞退。