难产多休15天怎么证明？

难产多休15天怎么证明？难产多休15天开证明的流程。于剖腹产的女性朋友来说，剖腹产是属于难产的，因此在一般正常产假98天的基础上，还会增加15天的产假，如果是晚育的女性朋友，还可以增加30天的假期，晚育就是指女性满24岁以后才生孩子，还会给丈夫10天的护理假期，因此加起来一共就是143天的产假。

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假，职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同，以下则是难产多休15天开证明的流程：

• 检查：住院时，医生都会对产妇做各项指标检查，来判断是顺产还是剖腹产，如果胎儿过大或产妇有妊娠疾病等安全起见会选择剖腹，属于难产范围；
• 住院病历：制定生产方案后，在生产时医生会根据情况及时处理，并将产妇的生产情况详细记录，整理成住院小结，在住院小结上，医生会写上是否属于难产；
• 请假：带上医生开具的住院小结到用人单位根据进行证明，单位确定是否属于难产，如果再通知职工享受该休假政策。

顺产中难产想多休15天是需要开具难产说明的，如果有难产的情况，你的住院病历上会有相关的记录的，如果单位须要这个说明，医生会依据你的情况写门诊诊疗证明，不用担心，而且江苏政策规定在女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的会增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。