产假降没降为90天

产假降没降为90天：产假并没有从158天降为90天。产假并没有从158天降为90天了，当然，由于每个地方的政策有所不同，因此关于产假的相关规定也就有所不同，具体的产假天数，大家可以去当地的相关部门了解一下。

按照《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假，按照《女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

产假新规

按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇，在158天左右，自2012年4月18日，相关部门颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。

并没有，产假并没有从158天降为90天了，产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假，职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日相关部门审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。