怀孕28周辞退应该怎么赔偿?
作者:全民健康网 时间:2024-10-14 浏览:27
怀孕28周辞退应该怎么赔偿?解除劳动合同应支付双倍免费金。根据我国劳动合同法第四十二条规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等三期未满前,劳动合同期限应顺延,女性在这个时期应该合理拿起法律武器保护自己的合法权益。
双倍经济免费,即每做满一年有两个月工资的赔偿金,如果孕期职工不存在法定过错,正常情况下,单位是不得解除劳动关系的,下面说说怀孕后公司辞退员工的免费规定:
- 1. 女职工在怀孕期间和产假期间,用人单位不得解除劳动合同,用人单位违反规定解除女职工劳动合同的,应当支付女职工一个月工资的经济免费;
- 2. 经济免费按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月向劳动者支付半个月工资的经济免费;
- 3. 女职工在怀孕期间和产假期间被辞退,用人单位应当为女职工缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险等,如果用人单位没有为女职工缴纳社会保险费,那么用人单位应向女职工支付相应的社保补贴。
女职工在怀孕期间用人单位不得解除劳动合同,若女性在怀孕28周时公司不予请假还辞退员工的话,则用人单位违反规定解除女职工劳动合同,此时需要赔偿女性双倍支付经济免费金,此外还应支付生育津贴,工资和加班工资也应一并发放。
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