山东产假工资如何发放？威海、青岛、济宁怎么算产假薪资速览

山东产假工资如何发放？山东省产假是多少天。产假期间企业按什么标准支付工资，一般根据两种情形来判断，一是没有缴纳生育保险，二是已缴纳生育保险。前者完全由用人单位支付，后者不足部分由用人单位支付。如果担心产假期间没有收入来源，怀孕前比较好免费获取生育险。

山东各地产假工资相关规定

对准妈妈来说，最关注的一个点就是“产假”，毕竟产假时间越长，准妈妈可以有更多的时间来照顾孩子和恢复自身身体。不过由于我国各地区政策不同，关于产假的天数、薪资、福利待遇等问题也有所差异，下面就详细说说山东各地产假工资相关规定，大家可做参考：

山东产假薪资热点疑问集锦

山东产假工资怎么算

山东女职工产假期间的工资，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

山东延长60天产假谁发工资

山东延长的60天产假工资由生育保险基金部门进行发放，如果参保单位女职工生育或者流产后，其生育津贴和生育医疗费用由生育保险基金支付。

山东生育津贴的申领条件

1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；2、生育女职工拥有本市户籍；3、用人单位为职工缴纳生育保险；4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定；5、按相关规定女职工生产会流产。

各省市产假工资发放标准

按照国家相关政策，产假工资属于女职工的生育待遇，用人单位有义务保障女职工产假期间收入不低于本人产假前12个月平均工资。下面整理了各省（市）关于产假工资的规定，感兴趣的朋友可以浏览了解。

据了解，目前山东省女职工的产假是158天，对于符合有关法律和本法规生育子女的夫妻，其配偶享受不少于15天的陪产假，产假和陪产假期间视为出勤，工资照发，福利待遇不变，如果在单位免费获取了生育险的话，那么在生育期间还可以享受生育津贴。

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