2024年产假工资怎么算(产假工资发放标准)

2024年产假工资怎么算？生育津贴和产假工资谁高选谁。很多人分不清产假工资和生育津贴，实际上生育津贴是由社保机构发放的，而产假工资是由用人单位承担的。要是生育津贴大于产假工资，用人单位就不需要再为员工重复支付工资了，要是生育津贴小于产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给员工。

女职工休产假期间仍然与其工作单位存在着劳动关系，产假工资是女职工在休产假期间应得的劳动报酬，且今年基本上都是按照产假工资发放标准给予妊娠女性相关补助的，具体怎么算产假工资可以参考下面这些：

1、若单位为女职工交了生育保险，以生育津贴作为女职工产假期间的工资；

2、若单位没有为女职工交生育保险，产假期间单位应当按正常出勤给女职工发放工资。

而且法律规定，产假工资和生育津贴，女职工只能二选一，较高额取得。举个例子，如果女职工在休产假期间的月工资标准是6000元，生育津贴报销后高于6000元的话，单位要把差额补给女职工，若生育津贴报销后低于6000元，就以6000元为标准，单位不能扣回差额。

根据相关法律，女性休产假期间是可以领工资的，但很多孕妈不知道产假期间的工资怎么算，其实一点也不复杂。如果事业单位为女员工免费了社保，缴纳了生育保险，那么女性产假期间可以领取生育津贴（生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数）。若事业单位没有给女员工免费获取社保，那么单位就要按照员工之前的实际工资发放。