生育假遇上法定节假日顺延吗？生育假期间遇上国庆会顺延吗？

生育假遇上法定节假日顺延吗？产假是用于女职工恢复身体的，再加之法律并无规定遇法定节假日要顺延，所以，产假应包括法定节假日在内，而生育假是对计划生育的奖励，既然是奖励就应该是实实在在的，所以，生育假遇到法定节假日应该顺延。

生育假和产假的区别

• 1、产假是对女职工的特殊劳动保护，98天产假的确定依据是女职工生育后生理恢复所需的正常时间，不考虑生育是计划内还是计划外的，产假是按自然日连续计算的，包含双休日及法定节假日，不顺延;
• 2、生育假则出于对女职工计划生育奖励之考虑，其享有的条件是合法生育，不论是第一胎还是第二胎，非法生育的女职工不能享有，对此，从“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受30日的奖励假”规定即可看出，而生育假遇到法定节假日可以顺延;
• 3、对于缴交了生育保险的企业来说，计划内生育的女员工的产假工资表现为生育津贴，由社保基金管理中心支付，由企业补差，而在30天奖励性质的生育假期工资则全部由企业承担;

生育假期即产假，生育假期是指在职妇女产期前后的休假待遇，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天，生育假遇法定节假目顺延，产假属于连续自然日，包含国庆节假期在内，不顺延，一般情况下，产假时间是98天，这98天的时间是按自然日连续计算的，包含双休日及法定节假日。

上文全民健康网对生育假遇上法定节假日顺延吗？生育假期间遇上国庆会顺延吗？进行了全面的介绍。如果您还有其他问题或需要帮助，请随时与我们联系。