晚婚晚育产假没有额外时间，休假时间不再有额外优待

晚婚晚育产假没有额外时间，现在取消了晚婚晚育假。国家开放二胎后，对晚婚晚育政策也做了相应的调整，取消了鼓励晚婚晚育的相关规定，对晚婚假的相关条例进行了修改。其中就包括删除了“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”的调理规定。

2024晚育假新规定

随着社会发展，大家压力也越来越大，但社会老龄化严重、劳动力不足也是问题，国家为了改善这一问题，也是提出了很多政策，开放二胎，调整晚婚晚育等。以前晚婚晚育还会有额外的待遇，但现在都进行了调整。

《中华人民共和国人口与计划生育法修正案（草案）》，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。此前的计生法规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”本次计生法修订，将该条款修改为，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”

除此之外，还规定了晚婚晚育的具体年龄，新规定的晚婚是指男方在25周岁以上，女方23周岁以上结婚的。根据现行计划生育政策规定，妇女在24周岁以上生育者，即为晚育。

在不再鼓励晚婚晚育之后，大家比较关注的就是晚育产假有多少，简单来说，就是大家都一样了，只要是符合计生条例生育的女性休的产假都是一样的，即使是晚育也不会有额外优待。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。而女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

晚育假津贴

生育津贴和产假一样，根据自身的情况来申请，休多久的产假就有多少的生育津贴，具体有多少和个人的工资水平也是有关系的，每个地方政府政策都有可能不同，可以到当地计生办咨询一下。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

随着现在老龄化的趋势，国家对生育政策作出了调整。这就包括取消晚婚晚育假，在之前晚婚晚育人群在生育时的产假天数比早育要多，现在出新规定以后，晚婚晚育的产假和生育津贴都不再有额外的优待。只要是符合生育政策的育龄夫妻，可以享受的生育福利都是一样的。