广东省内企业员工产假规定是98天还是178天？

广东省内企业员工产假规定是98天还是178天？现在国家为了广东省进一步的提升新生儿的照顾平均水平，来鼓励夫妻生孕孩子，将原本符合法律法规规定的生孕假期从原来的30日延长到了80日，假如是按80日计算的话，加起来就是产假可休178天。

按照现在的广东省职工的产假最少应该都是128天的，其中是包括了98天的顺利生产假和30天的计生奖励假，假如在生孕的时候出现了剖腹产、难产等等的突发情况，还可以继续增加30天的，如果出现其他特定情况还可以继续往上加，而现在的新法规也会在原来的生育奖励假上在加50天，所以现在正常情况是178天。

不过休产假的话一般都是提前去公司申请，但申请的时候肯定也会被要求提供一系列的申请资料，所以如果还没有申请产假准备去申请的话，需要尽早准备如下的资料：

1. 判断性质的属性资料比如：结婚证、当地计生部门出具的允许生育的备案资料、生孕证；
2. 可能会要求你提供正规医院的检查证明比如：住院证明、体检证明等等；
3. 正规医院出具的判定你假期时间的资料证明比如：产检证明、终止妊娠和医生休息建议书等等。

只要是符合国家法律法规的孕妇，都是可以申请生育产假的并获得规定的补贴和福利。

按照现在的广东省职工的产假最少应该都是128天的，其中是包括了98天的顺利生产假和30天的计生奖励假，假如在生孕的时候出现了剖腹产、难产等等的突发情况，还可以继续增加30天的，如果出现其他特定情况还可以继续往上加，而现在的新法规也会在原来的生育奖励假上在加50天，所以现在正常情况是178天。