产假期间五险一金谁交？

产假期间五险一金谁交？五险一金是单位给予员工几种保障性的待遇，其中包括医疗保险、养老保险、生育保险、养老保险以及住房公积金，其中单位缴纳的公积金是属于个人所有。五险一金每个地区的缴纳年数都是不同的，具体需要咨询当地社保局，而养老保险每个地区的标准都是一样的需要缴纳满15年，才能按预期领取养老基金。

女性在休产假期间的五险一金是需要按照正规渠道缴纳的，公司和单位分别承担一部分，根据相关规定，公司要承担70%的费用，而个人只需承担30%的费用，正常情况在女性休产假前都会提前通知员工进行缴纳，或者是让员工预交自己承担的那部分。

需要注意的是，五险一金包括了女性的生育险，如果没有正常缴纳，那么是不能享受生育保险津贴待遇的，即使在产假期间也是一样的，生育保险津贴相当于就是产假期间的工资，所以一定及时缴纳五险一金，并且生育保险不止这么一点好处，还有以下几点好处：

1.生育时的医疗费用，包括检查费，接生费，手术费等都是可以报销；

2、女性在宫内放置节育器，流产术、复通手术等所花费的医疗费，都是可以报销；

3、以及国家规定与生育保险有关的其他费用。

在北京事业单位上班女性休产假期间五险一金，还是按照以前正常的流程以及渠道缴纳，也是需要公司去帮忙缴纳的，个人是无法去社保局缴纳的，不过不是所有的费用都是公司承担，公司和自己都有承担的部分，按照国家法律法规规定，单位缴纳的基数高一些，然后个人缴纳的基数少一点。

以上就是《产假期间五险一金谁交？》的主要内容，如果您还有其他问题或需要更多信息，请随时向我们提问。感谢您对全名健康网试管频道(www.qm120.com/zt/)的阅读和关注！