病假和产假能连一块么？产假和病假冲不冲突

病假和产假能连一块么？产假时间。正常情况下，职工所享受的产假为98天，即使女性出现流产的情况也是可以享受到产假的，根据相关规定未满4个月的流产可享受15天产假，满4个月流产，可享受42天产假，并且在休产假期间，单位不得以怀孕、哺乳等借口，降低员工的工资。

病假和产假是可以连着一块休的，但是需要注意以下两点：

1、工资支付标准不一样：产假的工资是由生育险全额支付，而病假的工资是由工资支付，病假的标准是在70%的基础上还要乘以一定比率，而6个月内的病假按照70%发放，超过6个月的，按照工资基数的40%—60%计发；

2、时间的划分和计算：产假一般从产前15天计算起，而超出产假的部分应按照病假计算。

并且根据我国相关规定，女性职工可享受98天产假，若出现难产情况，产假可多增加15天，生育多胎的，每多生一个，产假也可增加15天，需注意的是请产假需要医院开相关产例证明才可以算产假，不然单位不会给你做产假处理。

病假也就是保胎假，而产前15天病假和产假重叠了可以连在一块休的，但是需要注意请病假需要出示正规医院的病例证明，若没有那么单位可能会扣除你当天的工资，而产假对于工资是没有影响的，并且单位给职工免费获取了生育险，职工在产假期间还能享受生育津贴的福利。