试管婴儿算事假还是病假？

试管婴儿算事假还是病假？试管请假。如果女员工在试管治疗期间不能请长时间的事假，可以与单位领导沟通，在不耽误正常工作的情况下适当调休免费上班的时间，另外，虽然女性在试管婴儿流程中参与的步骤较多，但是试管不是一个人的事，所以男性也需要积极参与，并且必要的话也需要请事假陪同女性做试管。

试管婴儿是人工助孕方式的一种，由于试管一般包括身体检查、降调、促排卵、促排卵取精、胚胎培养、胚胎移植、验孕等步骤，所以试管流程较长，一般在2-3个月左右，如果试管移植失败，多次试管需要更多的时间，所以对于在职女员工来讲，做试管大多需要请假，而且通常是请事假。

试管算病假还是事假

事假和病假是两个不同的概念，一般只有员工身体不适、患病或者非因工负伤,需要停止工作医疗时，才能请病假，而试管婴儿既不属于疾病，也不属于非因工负伤，所以对于需要利用试管婴儿技术辅助生育的女员工来讲，显然不符合这个条件，做试管也只能算作病假，不能算作事假。

移植后多久可以上班

由于女性在试管移植过程中会消耗大量体力，所以进行试管婴儿移植手术之后身体较为虚弱，如果过早正常上班，不仅不利于身体恢复到健康状态，也不利于胚胎着床和生长发育，所以在移植后不建议马上上班，需要恢复一段时间，并且在正常上班时还需要避免久坐和过度劳累。

一般情况下，女员工请假做试管不属于病假，而是属于事假，并且由于患者身体状况、公司单位规定等不同，所以可以请多长时间的假进行试管治疗是不一定的，另外，试管请假流程通常较为复杂，为了简化请假流程，患者可以在医院提前与医生协商，并开具医疗证明作为相关请假材料。