职工产假休完还有没有国家法定的公休？

职工产假休完还有没有国家法定的公休？产假和国家规定公休假不冲突。由此可见产假结束后，妈妈们还有多种假期可以享受，其实是还有公休假的，产妇们可以根据自己的实际情况来看是否选择休，不过需要注意的是，针对不同公司或单位的公休假政策可能有所不同，所以需要提前了解并咨询相关负责人才能明确。

产假是女性在生育前后的重要权益，用于恢复身体和照顾新生儿，产假结束后，妈妈们还有其他的假期可以享受，其中就包括公休假还有例如年休假、病假以及哺乳假等，这些假期和产假并不冲突。

公休假

公休假是指员工在工作时间之外享有的休息时间，通常用于个人或家庭原因的休假，这个假期的数量通常取决于公司的政策和文化背景，有些公司可能会提供一定数量的带薪公休假，用于照顾家庭或处理个人事务，这些假期通常与个人年度休假合并使用。

年休假

产假结束后可以继续享受年休假，需要注意的是，不同公司或单位的年休假政策可能有所不同，有些公司可能会限制年休假的数量或仅提供非带薪假期，因此，在享受年休假之前，比较好先了解公司的政策和文化背景，以确保自身权益得到保障。

病假

在产假结束后，妈妈们如果有身体不适的情况，可以申请病假，病假期间，妈妈们可以获得一定的工资或医疗补贴，但每个公司规定不同，多数的病假一般不能超过一定时间，否则可能会影响妈妈的职业发展。

哺乳假

哺乳假是产假结束后，妈妈们可以享受的另一种假期，国家规定，婴儿在出生后的一段时间内，妈妈们可以享受每天一小时的哺乳假，这有助于妈妈们在繁忙的工作中，抽出时间照顾婴儿，不过不同公司或单位的哺乳假政策可能有所不同，需要提前了解才行。

根据相关规定，在正常的产假中包含休息日，不包含国家法定休假日，而在结束完成158天的产假之后，正常的公休假和法定休假日都是可以正常休息的，不能因为休了产假而不休公休假，这是不公平的，所以两者并不冲突，所以女职工享受完产假后可以正常休公休假。