女性职工休产假那一年还能休年假吗？

对于生育的女性来说，产假和年假都是非常重要的，能够让他们在假期好好的放松，完成身体的恢复，同时还能够得到国家以及公司的资金补助，帮助女性职工减轻生育后的经济负担，切实保护了女性的合法权益，对女性职工做出了理解和尊重。

产假是针对女性职工的一种特殊规定，也是一种特殊的权利。而休年假是针对子宫的一种普遍规定，已使用普遍的权利。对于女性职工而言不能因为享受了特殊规定的权利就丧失普通权利。

休产假后还能不能休年假：

1、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期;

2、女性的产假和年假都是合法权益，因此，女性如果由于生育休了产假在同年也是可以依法休年假的。

年假主要是指给符合休年假条件的职工每年以低昂天数的带薪假期。年假和其他子宫依法享有或国家规定的假期是不冲突的。因此，即使女性职工在本年已经修过产假，只要符合休年假的条件在同年也是享有年假的，所以不用担心。

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