南京陪产假工资是不是由社保局发？

南京陪产假工资是不是由社保局发？南京男职员可以休10天陪产假，休陪产假的工资需要向公司询问清楚，然后再按照正常流程提交相关资料，等待工资到账。但注意公司不能以任何理由克扣陪产假工资，如果发现有扣工资的现象，可以向劳动局举报，维护自身权益。

陪产假是指依法登记结婚的夫妻，男方享有的照顾怀孕女方的权利。但我国《劳动法》等相关法律法规对陪产假没有明确规定，只是在部分地区出台相关规定，并且不同地区的陪产假天数不同，江苏省规定男职员的陪产假为15天，但南京地区一般为10天。

南京男职员的陪产假工资一般由公司发，不是由社保局发。陪产假属于各地区赋予男职员的一项福利假期，休假期间工资照发，和在岗职工的待遇相同。但目前南京针对陪产假工资的发放没有明确要求，一般以公司的规定为准，不同公司的规定有差异，因此，建议大家休陪产假后到公司进行咨询，了解具体发放事宜。

我国男职员休陪产假属于带薪休假，公司需要按照一定标准发放陪产假工资，但不同地区的发放标准不同，需要及时了解。南京陪产假的工资发放标准如下：

1、如果公司为职工免费获取了生育保险，休陪产假期间的工资则由公司向相关部门申请，按照当地社会平均工资标准发放。如果职工工资高于当时社会平均工资标准，公司需要补足差额；

2、如果公司没有为职工免费获取生育保险，那么职工休陪产假期间的工资需按照职工正常工资来支付，由公司统一发放。