公司辞退孕妇赔偿标准怎么算？2025公司辞退孕妇免费最新标准公布

2025公司辞退孕妇免费最新标准公布：公司辞退孕妇赔偿标准介绍。女性怀孕后有时候很难顾及工作，特别是一些需要请假的女性，基本上无法处理工作上的事，此时有的单位会因为这个原因辞退孕妇，国家为了保护女性职工的权益，也出台相关法律保护怀孕的女性，在孕期公司不得辞退孕妇，否则就需要赔偿经济免费金等。

产假是国家为女性职工推出的合法假期，也是女性职工的基本权益，如果公司不能保证女性享受这份权益，可以有权通过法律等手段维护自己的权益，但是关于产假，各个地区的政策可能有所不同，因此要根据地区情况进行判断。

公司辞退孕妇赔偿标准是什么

在实际社会中，女性员工在职场上会遇到更多的麻烦，尤其是在怀孕生子的时候，可能会遭受到不平等的待遇，在我国法律中规定了，如果是女性在怀孕期间被辞退，公司需要向女职工赔偿以下方面的补贴：

1、经济免费金

违法解除劳动关系需要赔偿金，相当于2倍的经济免费金，免费金的计算方式为工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。

2、生育费用

单位在产上假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资，具体金额为产假128天×津贴或工资女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准。

3、加班工资

公司辞退孕妇除了需要赔偿怀孕、产期、哺乳期、三期工资之外，还需要按照公司规定将工资和加班工资应一井发放。

当身为孕妇的女员工，在怀孕期间被公司辞退的话，那么是可以向劳动保障部门申请赔偿的，如果在用人单位赔偿不合理的前提下。如果用人单位仍不理会，那么还可以向法院发出诉讼申请，或者可以求助于劳动仲裁部门。

上海孕妇被辞退赔偿标准

上海孕妇被辞退赔偿标准和国家标准是一样的，公司违法解除与孕妇的劳动合同，将其辞退的话，则此时应当支付赔偿金，一般赔偿金就是经济免费金的2倍，以北京一位女职工为例，她在怀孕期间非自愿离职，获赔3.6万元。

李女士系某科技公司员工。公司规定员工五天以上病假，需开具三甲医院证明，如因急病无法请假，在病假结束后的一个工作日内销假。李女士在钉钉发起病假申请，时长为5.5天，请假事由为：“妊娠反应，需要休息”，并提交诊断证明：“休息贰周，北京私立试管和妇儿医院”。公司认为李女士没有提交三甲医院开具的证明，因此向李女士送达《劳动合同解除通知书》。女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。公司在明知李女士怀孕的情况下，在李女士申请休假后未予及时处理，存在一定过错，后又以违反公司规章制度为由解除劳动关系，明显违反前述法律规定，缺乏用人单位对怀孕职工应有的关怀，公司解除与李女士的劳动关系缺乏制度和法律依据，应向李女士支付违法解除劳动合同赔偿金36000元。

若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济免费金，具体要看是在什么情况下被辞退的，才能确定免费标准。

被公司辞退后发现怀孕怎么赔偿

劳动者在被公司辞退后发现怀孕，如果公司属于违法辞退的，可以要求其继续履行原劳动合同或者由公司依法支付赔偿金，如果属于过错性辞退的，则不能要求公司赔偿或者免费。

如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求，不确定的可以咨询律师，看看自己的情况属于哪一种，才能知道能否索要赔偿。

孕妇必知的产假规定

产假是孕妇在生产后可以合法享受的假期，很多女性对于产假并不了解，只知道能够在生产后休息一段时间，其实产假还可以提前休，而且按照个人情况不同，产假的时间也有所不同，如果对于产假并不了解的话，比较好是了解以下孕妇必知的产假规定：

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女性怀孕后有时候很难顾及工作，特别是一些需要请假的女性，基本上无法处理工作上的事，此时有的单位会因为这个原因辞退孕妇，国家为了保护女性职工的权益，也出台相关法律保护怀孕的女性，在孕期公司不得辞退孕妇，否则就需要赔偿经济免费金等。

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