孕妇保胎请假单位不能辞退

孕妇保胎请假单位不能辞退，可以辞退孕妇的情况。如果按照正常程序进行请假养胎公司不批或者辞退的话，可以找到当地附属地的劳动局进行劳动仲裁维权。

孕妇保胎期间改善不能辞退

《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

• (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
• (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
• (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
• (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
• (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
• (六)法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位可以辞退孕妇的情况

依据《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

• (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
• (二)严重违反用人单位的规章制度的；
• (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
• (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
• (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

孕妇在保胎期间是不可以被用人单位辞退的，除非由孕妇提出解除劳动合同，否则根据我国《女职工劳动保护特别规定》第五条法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。如果在休假保胎期间被辞退可以采取维权措施，但并不是公司一定不能开除孕妇，有些情况公司是可以辞退孕妇的。