产假算不算周末和法定节假日？

产假算不算周末和法定节假日？女职工生育享受的产假不少于九十八天，而如果是出现了流产情况，女性也可以享受到产假，例如未满4个月流产，可享受15天产假，满4个月流产，可享受42天产假。并且在此期间，任何单位不得以怀孕、产假、哺乳等借口，降低女性职工的工资，甚至是辞退女性职工。

在江苏省不管是98天产假还是158天产假，里面都只包含了周末，并不包含国家法定家假日，并且我国相关部门还制定了女职工劳动保护特别规定，为难产、晚育、多胞胎的孕妇均提供有相应的假期增长制度。

根据我国相关法律规定，女职工生育可享受不少于九十八天的产假，并根据不同情况，孕妇所休的产假时间也是不相同的：

1、女职工生育享受98天产假；

2、针对难产的女职工，增加产假15天；

3、生育多胞胎的女职工，每多生育一个孩子，增加产假15天；

4、晚育孕妇增加30天产假。

5、女职工怀孕没有满4个月就流产，享受15天产假；

6、怀孕满4个月流产女职工，享受42天产假。

产假并不是在生产当天才开始计算，如果是正在生育年龄的孕妇，在分娩前可以休15天产假，注意产前休假，并不具有强制性，但一般在预产期的前15天还是比较建议休假的，因需要做好相应的准备迎接宝宝的到来。

需要注意的是，原则上产假是不能分开休的，也就是说像这位已经38岁的孕妇，想在分娩前休15天的话，必须要连休，像后面的哺乳假期以及晚育假也是同样的。

每位女职工在怀孕前后都可以享受产假，一般处于生育年龄的孕妇有98天的产假，从分娩前半个月开始直到产后两个半月，而针对晚婚晚育的女性，则拥有128天的产假，要注意的是，根据不同地区，具体的规定不同，像江苏省就有明确规定，产假中不包含国家法定节假日。

以上是对产假算不算周末和法定节假日？的简要介绍，希望对您有所帮助！