女职工产假期间保险

女职工产假期间保险，缴纳社保是法律明确规定的义务。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。所以用人单位就应当承担缴纳社保的责任。

女职工产假期间的保险是不需要自己缴纳的，和没休产假前是一样的，单位继续缴纳单位的部分，员工缴纳员工的部分，需要单位统一缴纳到社保局。而且单位不能因为员工休产假就擅自减少参保基数，还是需要按照休产假前一个月的参保基数来，休假期间也不能改变；公积金也需要按照单位和女职工各自缴纳的比例进行。

政策规定休产假能够享受社保待遇

休产假期间的社保缴费问题国家是明确规定了的，下面是女职工产假期间的政策法规，可以看看。

1、根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内的;用人单位不得解除劳动合同;产假期内的女职工还和公司保持劳动合同关系，应该享受国家规定的待遇；

2、劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

(1)退休；

(2)患病、负伤；

(3)因工伤残或者患职业病；

(4)失业；

(5)生育。

3、根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；

4、用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。