育儿假到底有没有？

育儿假到底有没有？育儿假最先是由欧洲一些国家实行的一项福利政策，并不是所有夫妻都可以享受这个福利的，一般来说，只有工作满一年以上的育龄夫妇才可以申请这个假，这个假期的时间是由于孩子的年龄决定的，职工可以培育孩子直至周岁结束。

厦门目前是有育儿假的，但这个假并没有硬性规定，当地市政府办公厅只是鼓励单位对符合法律、法规规定的生育夫妻，生完孩子后，可以在子女未满周岁的情况下，每年给予夫妻双方各10天假期的育儿假。

由于并没有硬性规定，所以可能存在有一些公司并不会给生育夫妻批这个假，建议比较好是先咨询公司人事部。

如果事业单位可以批育儿假，那么就可以使用以下方法申请育儿假了：

1、首先夫妻双方要准备好结婚证、身份证、准生证和孩子的出生证明;

2、需要一方写一份书面申请，写清楚具体原因;

3、将以上所涉及到的申请书及资料提交与公司人事部，待通过后就可以回家了。

以上就是申请育儿假的方法，夫妻双方生完孩子后只有做完这些流程后公司才会批准，否准如果公司不批，那么在请假期间就不能享受相关福利，例如工资、工作晋升等。

厦门目前是有带薪育儿假的，当然不单只有这座城市有，我国绝大多数地区也是有这个假期的，例如海南省、广东省、四川省等，国家实行这个假的主要目的是为了让更多年轻人有时间生育孩子，避免年轻人将自己的时间都放在工作上，推迟生育，导致我国人口只减不增。

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