产假期间工资和生育津贴是不是二选一？

产假期间工资和生育津贴是不是二选一？产假期间的津贴都是随工资发放的，在计算产假工资前，需要把自己当月的正常工资排除，剩下的就是津贴，并且生育津贴并不是人人都有资格领取的，还存在着一定的条件限制，所以在申请前建议咨询下当地社保局。

按照生育险的相关规定来看，生育津贴和产假期间工资是不能同时享受的，只能二选一，对于已缴纳生育保险的企业，生育津贴就是女职工产假期间的工资，但并不是由公司支付的，而是由生育保险基金支付的。

一般情况下，女职工享受的津贴大部分都是由生育保险机构来进行支付的，对于没有参保的用人单位，那么生育津贴就要由单位发放。

这个也是不能同时享受的，说白了生育津贴就是产假工资，在国家全面推行社会保险制度以后，为了与国际通用术语衔接，生育津贴逐步取代了原来的产假工资。

产假工资只是在社会保障系统尚未完善时候的称呼，到现在已经没有产假工资这种说法了，都叫做生育津贴，而生育津贴发放的方式有两种：

1、符合生育保险统筹的范围，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；

2、不符合开展生育保险的范围，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。

按照2024年女性职工生育保险领取规定来看，产假期间工资和生育津贴是不能同时领取的，所以只能二选一，如果你的基本工资比生育津贴高，那么你领取的基本工资就是产假工资，相反，基本工资低于生育津贴，企业需要予以差额补足。

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