成都产假只有98天是否合法？产假只有98天合不合法？

产假只有98天有没有违法？关于产假98天是否合法要看当地的规定，如果当地没有延长产假，那么带薪休假98天是合法的，而如果地区延长了产假时间，那么只休98天产假是不合法的，目前全国不同地区的产假时间不同，有需要的可以详细了解产假时间。那么，成都产假只有98天是否合法？产假只有98天合不合法？？接下来，让我们听听相关人士的说法吧！

成都产假只有98天是否合法

成都产假只有98天是不合法的，根据《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定，符合生育规定的女性，在产后除了可以享受98天的产假之外，女方还能够享受延长60天的生育假。

也就是说成都的产假在原来产假98天的基础上增加产假60天，女性总共能够休158天的产假，在休产假期间，视为出勤，工资福利待遇不变，对于不按照法律规定休假的单位，可以进行维权。

产假只有98天合不合法

《女职工劳动保护特别规定》产假 为98天，分为产前假15天、产后假83天两部分，目前全国各地也将女性产假根据地区情况做出了调整，有需要请产假的女性可以了解当地是否延长产假时间，判断产假休98天是否合理，有需要的可以通过以下表格做一个了解：

98天产假是国家法定产假，有的省市会延长产假，如果有规定延长的，公司只给98天，则是违法。女性判断是否符合法律规定就需要先了解当地的产假政策是什么样的，如果公司不按照法律规定让女性休假，那么可以通过法律手段维护权益。

上述便是成都产假只有98天是否合法？产假只有98天合不合法？相关介绍，产假是女性在生产前后可以享受的假期，按照国家规定，女性产假总共98天，分为产前15天，产后83天，但是目前各个地区在国家规定产假时间上也做出了调整，部分地区的产假都是多于98天的，因此有的地区休98天的带薪产假是不合法的。