产假工资怎么算？计算标准、发放方式速看

产假工资怎么算？产假期间工资发放标准原则上保持不变。国家并没有对产假工资的发放标准与发放方式做严格要求，但各地区有出台相关政策，一般来讲，女职工产假期间工资待遇是按原标准进行计算，当然也有部分单位仅发放扣业绩后的基本工资，生育津贴到手后再补差额。

产假是国家给予女职工的权益的保障措施，也是推进全面二胎政策施行的重要手段，符合产假申请条件的女职工在生育前后可申请休产假，期间也可享受工资待遇，我国劳动法规定产假期间工资照发，产假工资的计算标准、发放方式下面一一进行说明。

产假期间有工资

产假期间是有工资发放的，根据我国《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假、婚丧、参加社会活动期间，用人单位要依法支付工资。

《劳动法》第六十二条同时规定：女职工生育享受不少于98天的产假，另外，国家《女职工劳动保护规定》做了进一步规定，符合相关产假法律法规规定的女职工，在休假期应享受自己的工资待遇。

产假期间工资计算与生育津贴是有区别的，产假工资由单位发放，而生育津贴原则上也是由单位进行申领，也拨付到单位账户。

产假工资计算标准

产假期间有工资，但是工资是多少，按基本工资还是全额工资，法律并没有明确规定，但是根据现在执行的标准来看，产假期间工资计算标准有两种情况。

产假工资支付标准分有参保生育险和未参加生育险两种情况：

• 1、生育保险社会统筹地区，产假工资支付标准按员工上年度月平均工资标准计算来进行发放，期限不少于98天；
• 2、未执行生育保险社会统筹地区，产假期间由单位进行工资支付，支付标准为女职工生育前基本工资和物价补贴等，期限为98天。

产假期间工资与生育津贴不能同时享受，目前各地是产假工资与生育津贴就高发放，以工资6000元/为例来计算，若全额参保生育险，计算出产假最少可领取到手，6000/30*128(产假天数)=25600元。

产假工资发放方式

产假工资发放方式通常不是国家发，而是由单位正常发放假期工资，然后单位再进行生育保险报销，领取生育津贴，若是生育津贴高于产假工资，单位进行差额计算之后，再给员工补差额。

职工产假期间用人单位按照职工原工资标准，逐月发放工资，部分有条件的统筹地区或是情况特殊的职工，也可以由社会保险经办机构，直接委托银行等金融机构，进行生育津贴代发，直接拨付到职工本人。

产假是国家给予女职工的权益的保障措施，也是推进全面二胎政策施行的重要手段，符合产假申请条件的女职工在生育前后可申请休产假，期间也可享受工资待遇，我国劳动法规定产假期间工资照发，产假工资的计算标准、发放方式下面一一进行说明。