公司不给陪产假赔偿多少?公司不给陪产假是否可以申请劳动仲裁?
作者:全民健康网 时间:2023-11-29 浏览:772
公司不给陪产假可以要求赔偿三倍工资吗?公司不给休陪产假赔偿金额是不确定的。公司不给陪产假赔偿多少?又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。 目前,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。即使没有陪产假的地方如果状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关的要求,可向单位申请困难补助或照顾。
公司不给休陪产假能否要求赔偿三倍工资是不确定的,但可以申请法律仲裁,要求赔偿。法律规定陪产假属于男性职工可以享受的福利假期。如果公司不给休陪产假,属于侵犯员工的正常权利,职员有权利要求赔偿,但具体数额法律没有明确规定,可以查询所在地发布的计生条例,或咨询专业律师,寻求解决方法。
公司不给陪产假可向有关部门反映
陪产假属我国法律规定的假期,如果公司不给休陪产假,职员可以向有关部门申请法律仲裁,获取赔偿。以下是关于公司不给陪产假的具体解决措施:
1、如果单位要求员工放弃陪产假,属于侵犯员工正常权利,员工可以提交正常请假手续和辅助证明材料,无需得到单位批准;
2、如果单位以此给予员工经济处罚,员工有两种处理方法:一是向当地劳动监察机构投诉,维护自身权益;二是以“未足额发放工资”为由解除劳动合同,并追究单位赔偿责任;
3、用人单位不给劳动者的陪产假,劳动者首先应与单位做好沟通协商,要求用人单位执行地方法规(地方法规地对所在地产生法律约束力;在沟通无效时则可以向当地计生部门或劳动部门反映情况,请求行政救济;必要时可以申请劳动仲裁(地方法规定可以作为仲裁的法律支持。