上海育儿假是不是强制执行？上海育儿假什么时候开始执行？

不同地区育儿政策有所出入，建议比较好以实际为准。如，针对部分省市的干部职工来说，其育儿假会有所增加。同时，在孩子未满14岁之前，还能准予每年报销一次探亲的往返交通费等。

上海育儿假是不是强制执行

因为育儿假属于法定节假日，是上海政府为生育子女夫妇推出的福利假期，所以上海育儿假是强制执行的，符合条件的职工都可以向单位进行申请。当然，上海育儿假除了这些规定外，针对不同的城区其政策也不同，详细如下。

1、黄浦区

上海黄浦区规定规定符合法律法规生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天，若用人单位没有落实规定，则由人力资源社会保障主管部门责令改正，企业不能以任何理由规避履行法定义务或限制员工假期享受。

2、徐汇区

上海徐汇区一对夫妻可以生育三个子女，且每生育一个子女都能享受育儿假，休假期间视为出勤，育儿假为工作日，不包括法定节假日和休息日。

3、长宁区

对于符合育儿假条件的员工，在上海长宁区申请育儿假的话需要准备子女的户口本、出生证明等资料，待所在单位审核批准后，即可正常享受。

4、静安区

上海静安区职工育儿假从生产后的当年就开始享受，对于推出育儿假之前生产的职工，则不享有育儿假，育儿假不可转到下一年，可以一次性休完，也可以分次使用。

5、普陀区

由于上海目前只规定了符合政策的职工可以依法享受育儿假，但未规定对没有休育儿假的职工有相应免费，所以如果职工再生育孩子后没有休育儿假，那么是没有任何形式免费的。

上海育儿假什么时候开始执行

根据上海市人口与计划生育条例，上海市从2025年11月25日就增设了育儿假，并自公布之日施行，按规定生育子女的夫妻，在子女年满3周岁前，每年享受5个工作日的育儿假。

设置育儿假主要是鼓励、支持家庭生育、养育，为劳动者照护婴幼儿提供便利，让用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作措施，充分体现了国家和社会对于妇女职工的支持和爱护。

在实际执行中，育儿假按照生育的子女数量计算天数，举例来说，有两个孩子未满三周岁就可以休10天育儿假，另外享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，与产假衔接。

目前，上海的育儿假是强制执行的，单位必须执行，用人单位不给申请育儿假属于违法行为，而且从2025年11月25日起上海虹口区就已经规定符合人口与计划生育条例生育子女的夫妻双方可以享受育儿假，且双方每年可以享受育儿假各五天，工资按照本人正常出勤应得的工资发给。

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