哺乳期内员工被辞退最大赔偿是几个月的薪资？

哺乳期内员工被辞退最大赔偿是几个月的薪资？哺乳期员工被辞退应依照经济免费标准的二倍向劳动者支付赔偿金。哺乳期内员工被辞退是属于违法的，我们可到当地人力资源和社会保障局申报请劳动仲裁，比较好是拿起法律的武器保护自己的合法权益。

哺乳期内员工被辞退的赔偿标准

1、薪资、赔偿金：工作年限每满一年支付一个月的工资，6个月以上不满1年的，按照1年计算，不满6个月的，向职工支付半个月的工资；

2、生育津贴、生育医疗费用：公司依法为女职工缴纳生育保险的，生育津贴、生育医疗费用由生育保险基金支付；

3、三期工资：在女职工三期未满前，包括怀孕期，生育期和哺乳期，劳动合同即使到期了也应该顺延。

哺乳期内员工被辞退应当依照经济免费标准的二倍向劳动者支付赔偿金，还可根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济免费。其他经济免费及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。