哺乳期跳槽注意事项(哺乳期提辞职怎么提免费)

哺乳期跳槽的注意事项，哺乳期跳槽的注意事项包括不建议平行跳槽、平衡好家庭与事业等。哺乳期女性处在一个特殊的阶段，除了日常的工作以外，还需要考虑到孩子，这时候比较好是不要跳槽，因为大部分的公司都会有所顾虑，不仅是担心哺乳期女性是否能够平衡好家庭和事业，还因为该公司要兑现提供给哺乳期女性的福利政策。

其实哺乳期女性接种新冠疫苗的注意事项和普通人是一样的，虽然目前尚无哺乳期女性接种新冠病毒疫苗对哺乳婴幼儿有影响的临床研究数据，但截止目前来看我国的科兴新冠疫苗都是非常安全的，并未发生过严重的不良反应。所以哺乳期女性也是可以安全接种的，接种后建议大量饮水，来促进身体的新陈代谢。如果接种后出现较为严重的副作用，一定要及时就医。

很多人都说哺乳期千万别辞职其实就是因为哺乳期辞职没有赔偿金以及后续找工作不容易的原因导致的，不过也确实较为属实，如果在哺乳期主动辞职是没有用人单位会给予免费的，只有当用人单位主动辞退劳动者的时候，才会给予一定的免费。

哺乳期千万别辞职原因

关于哺乳期千万别辞职的问题，其实已经是老生长谈了，其主要原因还是因为女性哺乳期因为孩子原因选择辞职，除了金钱方面会有一定影响以外，后续重新找工作也不会那么容易。

没有赔偿金

哺乳期自己主动离职的话，公司可以不发给你当年的年终奖和其他哺乳期的经济免费金，所以千万不要自己辞职，合同到期后，单位同样需要按照你的工作年限支付经济免费金。

重找工作不容易

大部分想等到哺乳期过后重新找工作的女性，因为社会因素都不会那么好找，几乎市面上的公司都会考虑到孩子对于女性的需求，可能导致女性有很多地方会耽误工作，而不给机会，这也是哺乳期千万别辞职一个较为重要的原因。

女员工哺乳期能否辞职

根据法律规定来说，女职工在哺乳期内，用人单位非法定原因不能予以辞退，但是女职工可以提出离职，要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议。

哺乳期辞职赔偿金怎么算

很多女性在并不了解哺乳期辞职赔偿金怎么算的情况下，稀里糊涂办理了离职，其实这是不正确的，如果这样做的话很大程度上什么也拿不到，公司也不会给予赔偿，只有当女性被辞退的时候，公司才会给予一定的金额免费。

生育津贴办理过程中离职

生育津贴办理过程中离职，劳动者能正常领取，生育津贴申请中辞职只要符合生育保险相关的报销条件，劳动者可以依法申请报销，与劳动者是否离职没有直接关系，该具体在《社会保险法》有详述：

• 第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费；
• 第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。

哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求免费未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济免费金的2倍，另外属于事实劳动关系期间，如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系，单位应当支付双倍工资，产假期间工资标准按基本工资算。

什么情况哺乳期可以马上离职

关于什么情况哺乳期可以马上离职其实是没有限制的，只要女性愿意什么时候都可以离职，有限制条件的只是公司辞退员工的条件，下面对该内容进行详细描述：

在试用期间

如果女职工是在试用期内怀孕或尚在产期、哺乳期的则可能因为不符合录用条件为被用人单位辞退。根据劳动合同法第39条第(一)项规定在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以随时和职工解除劳动关系而且不用赔偿。

严重违反用人单位规章制度

女职工如有经常迟到、早退、旷工或其他严重违反用人单位规章制度行为的，根据劳动合同法的规定严重违反用人单位的规章制度用人单位也可以解除劳动合同即使女职工怀孕、在产期或哺乳期的也不在保护之列。

不过需要注意用人单位的是首先单位要有规章制度，其次单位的规章制度是合法有效的，并且劳动者已经学习并签收了规章制度最后单位的规章制度中有关于“劳动者的哪些行为属于严重违反用人单位规章制度”的详细规定。

严重失职或营私舞弊行为

如果在孕期、产期、哺乳期的女职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊的而且由于上述两种行为给用人单位造成了重大损害的用人单位也可以无条件解除劳动合同。

兼职影响本职工作

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的，即使是在孕期、产期或哺乳期的，用人单位也可以无条件的予以辞退。

以欺诈等手段订立劳动合同

因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形，致使劳动合同无效的，不管是否是在孕期、产期或哺乳期的用人单位都可以无条件的解除劳动合同。

除了以上这些情况以外，当员工因为刑事犯罪发生被依法追究刑事责任的情况的时候，用人单位也可以无条件辞退员工。

生完孩子辞职的最佳时间

女性生完孩子辞职的最佳时间是在休完产假后，这个时候也该回去上班了没有更合适理由继续休假，该拿的补贴也已经那完，所以这个时候辞职是最合适的。

哺乳期离职的注意事项

女性在哺乳期离职的注意事项要从方方面面去进行考虑，除了考虑自身情况以外，还要考虑哺乳宝宝的情况，下面进行详细描述：

不建议平行跳槽

即去另一家差不多规模的公司做相同层次的工作，去一家新的公司，意味着要重新开始积累自己的资历，在原公司的资历基本上没有什么帮助，与其如此，还不如在原公司继续工作。

人际关系方面

如果你是因为人际问题而跳槽的，跳槽并不能从根本上解决你的问题，如果去一家较为忙碌的公司，人际关系是会更简单一些，但是对于宝宝来说却并不见得是一件好事。

结合自身情况

在跳槽的时候要结合自身的实际情况，自己的能力和擅长的工作范围，要想清楚自己的能力和知识结构是否能满足新工作的要求，能否马上掌握工作要领，迅速开展工作，企业从自身的经济利益出发作决定是必然的。

知识储备

跳槽前必须做好知识储备准备，更多的是学习一些管理技能，增长职业周期的一条较好的途径就是不断给自己“镀金”，但不建议去学习一些操作性的技能，同时充分体现自己在经验上的优势，弥补技能和因在哺乳期导致精力上的不足之处。