新入职员工产假带薪吗-刚入职产假期间工资如何发放！

新员工入职带薪休产假要看公司具体规定？我是去年12月25日入职的，今年2月确定怀的孕，打算下半年休产假，但是公司人事却告诉我说公司规定未满一年是不可以享有带薪产假的，请问这样合法吗？我国法律规定女性员工入职后多久才享受带薪产假？希望大家能助孕解答一下，因为确实对于这方面不是很了解，先谢谢大家了！

我是一名怀孕5个月的女性，之前我刚换了一家公司工作，到现在我还没有工作满一年，还有几个月我就要开始休产假了，但是我不知道能享受的福利有哪些，最主要我关心的是工资的问题，之前他们都说有带薪休假，所以我想问问入职不满一年的员工也能享受这个待遇吗？

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付，除了生产完的产假，女性还享有这些待遇：

1.正常产假：女性职员在分娩前有15天的产假，这15天女性职员可以用来检查身体，也可以用来调节休息；

2.难产产假：《劳动法》规定可以增加15天产假，如果生育多胞胎，每多生一个小孩就增加15天产假；

3.流产产假：不足四个月流产的可以享受15天产假，如果满4个月流产的，可以享受42天的产假；

4.医疗费用：女性员工生育或者流产的医疗费用，对已经参加生育保险的，费用由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，由用人单位支付，生育津贴也同医疗费用一样。

如果你所入职的企业，事先没有相关不招收怀孕的女员工的特殊规定，也没有要求需事先告知是否怀孕的要求，一但入职，就视同于其他员工一样的待遇，对女员工怀孕的国家有明确规定。产假及计划生育假：女员工生育期或孕期小产可享受的产期假。

休半年产假是带薪的。女职工在休产假期间是有工资的，但这个工资只是有生育保险支付，支付的额度是本企业省年度职工的月平均工资。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业，如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发员工就行，生育津贴下来，归企业，该工资的发放起止时间和休产假的时间相同。

产假期间工资发放标准

1.工资

当然，于公司而言，老板的做法也存在一定的问题。首先，杨女士隐瞒怀孕事实并不能作为被辞退的原因。公司一方也表示：公司辞退杨女士是因为后面得知她怀孕，认为她不能胜任该工作。

依据《人力资源社会保障部、教育部等九部门关于进一步规范招骋行为促进妇女就业的通知》第二条规定，依法禁止招骋环节中的就业男的女的歧视。

1、入职员工不符合录用条件

试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件。试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济免费金。但是企业一定要说明辞退的理由，这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。

2、不以怀孕为由辞退女员工

在劳动关系里，无论是在试用期内，还是在正常的劳动合同期限内，企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。