孕妇休病假最新规定-孕妇休病假需要什么证明！

关于女职工保胎休息和病假的规定？针对孕妇休病假政策上并没有什么调整。目前我国孕妇休假主要包括三个方面，分别是保胎假，产前假和产假，其中保胎假是需要孕妇持有相关的医学证明才能够申请的，保胎假目前在我国法律上并没有详细的规定，因此保胎假是作为病假的一种享受病假待遇。

每天要五点半起床，晚上七点半到家，这种奔波身体吃不消，且工作需要每天面对电脑，现刚怀孕担心对孩子不好，想在保胎，但是现在这个孕期，我现在只能休病假了，但单位又不同意我休病假怎么办，很怕发生流产等意外事件，想问一下2025年针对孕妇休病假，政策上有什么最新规定吗？

不会被抵消，休产假那一年也是有年假的。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期”，也就是说，休了产假的员工也是有权利申请休年假的，因此年假和产假互不影响。但特殊情况除外。

休产假不能享受年假的情况

1. 1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

怀孕保胎请长期病假也是可以的，一般休假的天数要有医生的诊断书来进行证明，在怀孕期间而休假的是可以适用于医疗期限来进行确定，体假的期限是会按本人工作的年限来进行确定。

怀孕保胎请长期病假可以吗？

女性怀孕后可以请长期的病假，但是要看自己的具体情况，如果需要卧床安胎者，或者是其它的疾病情况，请假的天数遵照医嘱。工资方面待遇方面也分不同的情况，具体如下：

1.孕妇需要休病假在六个月内，病假工资的发放和工龄有直接关系，如果不满2年者按照本人工资的百分之六十发;满2年不满4年者，按照本人工资的百分之八十发等等。

2.如果孕妇休病假的天数超过6个月后，单位会发放疾病救济费：如果工龄不够一年者，发放本人工资的百分之四十;若是满一年不满三年者，发放本人工资的百分之五十;工龄满三看者及以上，发放本人工资的百分之六十。