一个月产检几次不扣工资-2025年劳动法孕妇产检假！

国家是没有明确规定一个月产检几次不扣工资？国家是没有明确规定一个月产检几次不扣工资，但是《劳动法》是规定了女性在怀孕期间可以额外享有的假期，即产检假，孕妇是可以根据自己的时间去安排做产检，并且法律规定产检也是不扣工资的，只需要提前和公司打好招呼即可，公司也不能按请假或者旷工计算的。

1. 1.免费优生优育检查；
2. 2.免费的叶酸，备孕三个月，孕早期三个月，总共就是180颗左右；
3. 3.部分产检免费；
4. 4.生育津贴，也就是休产假工资照样发，由生育险报销；
5. 5.一次性分娩营养补助费，一般是按月平均工资的25%补贴；
6. 6.一次性补贴，有一些地方是只要在医院生孩子，一次补300块；
7. 7.产假，大部分地区的产假都调高到了158天；
8. 8.陪产假，主要是针对准爸爸的，老婆生孩子的话，可以请陪产假；
9. 9.哺乳假，哺乳假要持续到孩子一岁左右，妈妈们每天有一个小时的哺乳假；
10. 10.产检假，公职人员可以在产检的时候申请半天假期且不扣工资。

已知的三胎有关奖励措施有甘肃临泽，对于在临泽县公立医疗机构生育二孩、三孩的临泽户籍常驻家庭，二孩每年发放5000元育儿补贴，三孩每年发放10000元育儿补贴，直至孩子三岁，还有攀枝花市对按政策生育的二、三孩的攀枝花户籍家庭，每月每孩发放500元育儿补贴金，直到孩子3岁。

规定是不同的。

2产检假工资计算方法

说道此处，有的孕妇妈妈想问，如果我请假了，还是扣我工资怎么办？从以上的内容中我们可以看出，怀孕女职工正常产前检查的假期都应该计入劳动时间，并且不能按事假、病假、产假、旷工等情况来扣工资。

产检假期按出勤工资计算

产前检查假应该算作正常出勤，不能扣工资，应该按照正常全额工资计算。但是劳动法中也没有明确作出规定。不同的地区对于产前检查假的工资计算方不同。

1 北京产前检查假工资计算

单位应根据女职工具体情况核减其劳动定额，怀孕女职工要求在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间，按出勤对待。

2 上海产前检查假工资计算

产前检查一般为半天，当天需要做较多检查，也可考虑一天。算作正常出勤，支付全额工资;次数根据实际情况，根据预约下次产检的日期为准，一般为9-10。

3 广州产前检查假工资计算

女职工怀孕满六个月开始，定期进行产前检查，每次检查给予半天时间，按劳动时间计算。

3常见疑问释疑

产检假期间扣工资和全勤吗？