上海产假期间有基本工资吗(上海市产假期间工资发不发?)

3.陪产假期间公司按最低工资标准支付是否违法？

违法，陪产假期间应正常享受工资，包括全勤、绩效考核等福利，用人单位不得无故克扣工资，若存在恶意按照最低标准支付工资的情况，可向当地的人力资源部门进行投诉。

4.陪产假工资是公司出还是社保局出？

若用人单位已给男职工连续缴纳满12个月生育保险，则陪产假期间工资由单位向社保局进行申请，若没有缴纳生育保险，则由用人单位进行支付。

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9. 产假生育津贴怎么计算

职场女性员工怀孕后可以申请产假，这是劳动法赋予的权利。但休产假时，公司只会支付基本工资的80%。生育假会扣绩效吗？

生育假会扣绩效吗？

产假不一定扣绩效。绩效工资是以工作成果为基础的。但是，用人单位不得扣除女职工的基本工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。产假不一定扣绩效。女职工产假或者男职工护理假期间，用人单位应当按照不低于职工本人标准工资的标准支付假期工资。用人单位参加女职工生育保险的，按照上一年度职工月平均工资计算，由社会保险机构发放生育津贴。

女职工产假的工资怎么算

小结

产假不一定扣绩效。用人单位参加女职工生育保险的，按照本单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发放生育津贴；不参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付，如果绩效工资是按照正常出勤发放的。

1、保胎价，工资按病假发，产假的证明是医生开的，所以工资按病假发。

2、产前假，工资减半。怀孕7个月以上，有工作证的，经本人申请，单位批准，可以请两个半月的产前假。当地法律法规规定需要请假的部分情况，由单位批准请假，工资按照过去职工月实际工资标准的80%发放。

3、产假，生育津贴假包括：98天+3060天(省人口与计划生育条例延长产假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，发放生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业用于支付产假期间的工资，但其计算方法与公司在社保所申报的工资基数有关，所以实际的生育津贴并不等于产假工资。