停职留薪期间的工资发放标准(停职留薪期间一般不超过几个月)

产假期间发的最低工资标准1850元/月发放的，根据《女职工劳动保护特别规定》规定，无论是怀孕期间，还是生产后的孕妇，只要是没有辞职，在家休产假时，都应该按照怀孕之前的全部工资发放，如果说女性在工作期间还免费获取了生育保险的话，还可以享受到生育津贴，所以说女性职工在怀孕和生产后的福利是非常多的，女性产检发工资的标准注意有以下规定，有需要的可以看看：

一般情况下产假工资按照全薪发放，只要对于参加了生育保险，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，若是对于青岛临聘教师，那么可能还未参加生育保险，或者是生意保险还未满一年的情况下，那么产假前工资的标准由用人单位支付。 对于很多人来说产假工资和生育津贴傻傻分不清楚，产假工资是员工休假期间，企业给个人发放的工资，而生育津贴，国家对于职业妇女因生育离开工作岗位期间，所给予的生活费，是一种福利，需注意这两者待遇是不能同时享用的。

3.陪产假期间公司按最低工资标准支付是否违法？

违法，陪产假期间应正常享受工资，包括全勤、绩效考核等福利，用人单位不得无故克扣工资，若存在恶意按照最低标准支付工资的情况，可向当地的人力资源部门进行投诉。

4.陪产假工资是公司出还是社保局出？

若用人单位已给男职工连续缴纳满12个月生育保险，则陪产假期间工资由单位向社保局进行申请，若没有缴纳生育保险，则由用人单位进行支付。

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9. 产假生育津贴怎么计算

在产假期间，用人单位不得无故克扣女职工的工资等福利，若用人单位存在该行为，则女职工可根据《女职工劳动特别规定》和单位协商，协商无果和投诉至社保局或人力资源部门，甚至可直接上诉至法院。