怀孕期间被辞退赔偿明细,辞退孕妇是怎么赔付的
作者:全民健康网 时间:2024-11-22 浏览:61
辞退孕妇是怎么赔付的?怀孕用人单位是不能无故解除劳动合同的。三期是女性职工的保护伞,但是并不是代表女性在怀孕期间就一定不可以被辞退,如女性职工在怀孕期严重违反用人单位的规章制度或严重失职,给用人单位造成重大损害的情况,用人单位也是可以依法解除劳动合同的,并且是不需要支付任何赔偿的。
我国劳动合同法的规定,公司是不可以以员工怀孕为由,辞退员工的劳动合同的,也不能因女职工怀孕、生育等原因将其辞退,但如果是孕妇违反用人单位的相关规定的,单位也是可以辞退该名员工的,并且不需要作出任何赔偿,以下是劳动法关于用人单位辞退孕妇的相关细则:
- 1. 孕期被解雇属于违法解除,可以要求公司支付双倍经济免费的赔偿金,每满一年有两个月工资的赔偿金;
- 2. 六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,需支付半个月工资的经济免费,单位不能单方面解除劳动合同;
- 3. 若怀孕女职工存在法定过错,用人单位可单方解除劳动合同,并且不需要支付经济免费金;
- 4. 单位不得因结婚、怀孕、哺乳等情形,来降低女职工的工资,辞退女职工等情况,但是职工主动要求的除外。
怀孕期间被无故辞退,用人单位已经构成违法解除劳动合同,一般是按劳动者的工作年限计算赔偿,每满一年即可要求单位支付2个月数额的经济免费,用人单位是不能随意辞退孕妇的,如果随意辞退劳动局会对公司进行罚款,劳动者也是有权向公司提出继续履行劳动合同权利的。
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