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休产假那一年有年假吗?产假年假冲突吗?

作者:全民健康网      时间:2024-11-04      浏览:96

休产假那一年有年假吗?休产假的那一年是可以享受公司的带薪年假,如果有以上几种情况的话,就不能享受当年的年假,如果还是有不清楚的,可以去自己的公司咨询一下。

休产假那一年有年假吗?产假年假冲突吗?

女职工休了产假后,仍然有权享受当年的年休假,也就是说,休了产假同样还可以休年休假,只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假:

  1. 1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
  2. 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
  3. 3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
  4. 4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
  5. 5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
休产假的那一年也是能享受到公司的带薪年假的,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期”,也就是说,休了产假的员工也是有权利享受年假的,因此年假和产假互不影响,但特殊情况除外。

在上述内容中,全民试管频道为您全面介绍了“休产假那一年有年假吗?产假年假冲突吗?”详细的阐述。希望通过这篇文章,能帮助到您。感谢您的阅读,祝您生活愉快!

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