新劳动法孕妇请保胎假，孕妇请保胎假工资怎么发？

新劳动法孕妇请保胎假：满足前提的保胎假单位必须批准。女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理，所以保胎假的申请流程还是比较简单的，只需要获得医生开具需要保胎的证明，然后将此证明提交给单位，然后等待领导的批示，领导批准后就可以请保胎假了。

新劳动法中对于保胎假是有一定的规定的，首先要满足二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的前提，然后提出申请，单位必须批准，但是并没有规定具体天数。

其次是如果职工关心胎儿发育情况，怀孕后要求在家休息保胎从而申请保胎假的，单位拥有自主权，可批可不批，一般单位的保胎假的天数是90天，包括法定节假日和周末双休，当超过90天后，可以选择继续请假或者回归工作。

新劳动法中关于孕妇请保胎假并没有固定具体天数，对于满足二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的情况，申请保胎假用人单位必须批准，一般可以申请90天左右，90天后可以继续申请或工作。