怀孕被公司辞退怎么赔偿标准？

怀孕被公司辞退怎么赔偿标准？劳动法辞退孕妇会赔偿24个月的工资。无论劳动者是否签订劳动合同，只要劳动事实存在，在本身没有违反规定的情况下，单位提出解除合同就应该支付经济免费金。按照现行的《劳动法》，按照劳动者在本单位工作时间每满一年就支付一个月工资方式予以免费；工作时间未满一年者不免费。

孕妇在单位工作每满1年，获得1个月的工资免费，6以上1年以下的，按1年计算，6个月以下的，单位支付半个月的工资免费，劳动者月工资高于用人单位所在地区政府公布上年度职工月平均工资3倍的，单位要按职工月平均工资3倍支付，向其支付经济免费的年限不超过12年，不同情况下免费方式也有所不同：

1. 1. 孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济免费的赔偿金，即每做满一年有两个月工资的赔偿金；
2. 2. 如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系；
3. 3. 经济免费按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济免费。

劳动法辞退孕妇会赔偿24个月的工资，辞退孕妇属于违法行为，被辞退的孕妇，可以要求公司支付双倍赔偿金，一般情况下，符合劳动合同法法定免费条件的，最多可以免费12个月的免费金，但辞退孕妇属于违法行为，应当双倍赔偿而不是免费，根据最多不超过12个月的免费标准，可以得知辞退孕妇最多赔偿24个月。