怀孕怎样请假一直到生？

怀孕怎样请假一直到生？部分女性在怀孕期间体质是非常虚弱的，稍微的走动一会，可能就会感觉非常的疲劳，腹部里的宝宝也非常不安全，所以就会需要多躺在床上休息，这种情况就不适合工作，可以让医院开具证明，然后向单位申请病假，如果怀孕期间还是比较健康的话，一般还是建议正常工作的。

怀孕如果是身体上的原因或者是有先兆流产的倾向，是可以拿着医院开的证明到单位请假的，具体请假多久要看用人单位的规定，如果身体没有什么异常情况的话，即使是通过孕妇去医院开病假单技巧，也是不能请假一直到生的，一般只有三天或者七天的假期。

在请假期间的工资一般是不会全额发放的，会按照职员的工龄进行计算，具体标准如下：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。

如果是有医院开具的证明，怀孕的情况不适合工作，需要卧床休息，是可以正常请假的，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，所以是可以保留岗位的。

如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济免费标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果身体没有异常的话，不管是国企还是私企都是不能请假一直到生的，即使是有腹痛、阴道出血等情况，医院一般只会开三天的病假条，三天后没有好转的话可以继续开，在请病假期间，工资是有的，但是不能足额发放，具体多少和工龄有关。

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