入职多久可以享受带薪休假?
作者:全民健康网 时间:2024-10-02 浏览:92
入职多久可以享受带薪休假?入职不满一年的员工也能享受带薪休假。产假期间享受生育保险待遇,不能享受的,由单位支付生育期间的工资,标准不得降低。因此,无论你入职多久,你的产假收入都能得到保障的。
《女职工劳动保护规定》规定,自2016年1月1日(含1月1日)起,符合规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假60天,享受生育津贴。即2016年起,女职工依法生育享受98天+60天,共计158天产假,其中难产的增加产假15天,生育多胞胎的,每多生1个婴儿,增加产假15天,而除了放假,女性在产假期间还享受以下待遇:
- 1. 无入职时间限制:女职工只要跟用人单位签订劳动合同(建立劳动关系)以后,都是享受产假的休假权,不存在入职时间限制;
- 2. 产假时间:女职工生育享受98天产假,包括产前假15天,若有难产、多胞胎等情况增加15天产假;
- 3. 工资:产假期间,用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资;
- 4. 合法权益:产假期间,不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议;
- 5. 生育保险:若女性参加了生育保险,可以按照国家规定享受生育津贴。