杭州产假是怎么规定的？五种情况放假天数不同

杭州产假是怎么规定的？产假期间享受生育津贴。通常女性的法定基本产假为98天，满期后享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并且计算工龄，用人单位根据具体的情况，可以给予其他优惠待遇。女职工属于特殊群体，在“三期”期间国家均有明确的休假规定，其中主要包括产假和流产假，流产假需据医务部门的证明，女职工怀孕未满四个月流产的，享受15天产假，怀孕满四个月流产的享受42天产假。

杭州休产假是128天还是98天

目前国家统一规定的产假是98天，根据女国家对职工劳动保护的相关规定，女职工依法享受的产假是98天，在生产之前可以休假15天，如果难产的话增加15天，生育不止一个孩子的时候，每多一个孩子增加15天。如果没有满4个月流产的给到15天的假期，如果已经满4个月流产的给到42天的假期。

在杭州怀孕的女职工，如果生孩子的方式是顺产，那么享受产假的天数由原来的98天增加为128天。如果生产过程当中选择剖腹产或者助娩产，这些都属于难产范围，则由原来的113天增加到143天。

需要注意的是，女职工在休产假期间将会享受到生育津贴，是国家生育保险带给女职工的福利。生育津贴将按照上一年度平均工资来，一般是按天数计算的。

2024杭州产假规定

根据我国最新产假规定，原来的产假是90天，现在是98天。如果孕妇满足晚育则会在98天的基础上再增加30天，也就是现在女职工生孩子总共是128天的产假，一般主要分为5种情况，对应的产假天数也不一样，具体情况如下：

杭州的产假是128天，如果是剖腹产和助娩产则再增加15天，一共143天，根据《浙江省女职工劳动保护法》十四条规定：女职工生育享受产假98天，符合《浙江省人口和计划生育条例》四第三十条规定的再增加30天，难产增加15天，生育多胞胎每多生育一个增加15天，具体间下表：

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