入职多久享受带薪产假?
作者:全民健康网 时间:2024-09-21 浏览:53
入职多久享受带薪产假?女性只要入职都能享受带薪产假等待遇。如果你所入职的企业,事先没有相关不招收怀孕的女员工的特殊规定,也没有要求需事先告知是否怀孕的要求,一但入职,就视同于其他员工一样的待遇,对女员工怀孕的国家有明确规定。产假及计划生育假:女员工生育期或孕期小产可享受的产期假。
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日,相关部门将产假由90天增至14周,生育流产医疗费用由单位支付,除了生产完的产假,女性还享有这些待遇:
- 1. 正常产假:女性职员在分娩前有15天的产假,这15天女性职员可以用来检查身体,也可以用来调节休息;
- 2. 难产产假:《劳动法》规定可以增加15天产假,如果生育多胞胎,每多生一个小孩就增加15天产假;
- 3. 流产产假:不足四个月流产的可以享受15天产假,如果满4个月流产的,可以享受42天的产假;
- 4. 医疗费用:女性员工生育或者流产的医疗费用,对已经参加生育保险的,费用由生育保险基金支付,对未参加生育保险的,由用人单位支付,生育津贴也同医疗费用一样。