产假半年是带薪还是不带薪，产假是带薪还是不带薪

产假半年是带薪还是不带薪？产假半年是带薪休假的。按照《女职工劳动保护特别规定》规定，单位在女性怀孕、生育、哺乳不能降低工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。

产假是国家规定女性在怀孕期间以及之后的一种权利，按照国家规定，女性在怀孕生产后是能够享受假期的，并且女性所在的单位是不能剥夺女性休假这种权利的，一般女性生产后是能够享受98天产假的，但是根据生育的个数以及其他因素的不同，产假日期也有所不同，而女性在休产假期间的工资发放有以下标准：

1. 1. 提前休假：一般女性怀孕8个月的时候就可以提前休产假了，而女性本身有其他原因，也是可以提前申请休假的，工资是按每个月工资的80%发放；
2. 2. 生育津贴：孕妇所在单位如果免费获取了社保，孕妇可以拿着生育凭证到生育保险基金处申请生育津贴，生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数；
3. 3. 哺乳期：生育后女性如果有困难可以向公司申请哺乳假，最长可以申请6个半月的假期，请假期间发放的工资按正常工资的80%计算。

产假半年是带薪休假的，女职工休产假虽然是带薪，但国家规定并不是按带薪休假算的，而是给女性补助生育津贴，补助的标准是按公司前一年的平均工资来算的，然后以孕妇当月缴费的基数为准，除以30天，然后再乘以产假的日期来计算，这就是产假时女性能拿到手的补贴。