小产假期工资怎么算？3分种搞懂哪里领，如何发

小产假期工资怎么算？产假工资不低于生育津贴。半个月法定小产假期是有工资可拿的，发放通常也是由单位来进行，但产假工资和生育津贴通常是就高领取，若单位发放工资低于生育津贴报销金额，单位需要向职工补发差额。

我国女职工保护办法已经比较完善，目前，女职工产假方面也执行的比较到位，但其实，产假不是只有成功分娩才可以休的，对于部分政策允许范围内的小产也是有15天的小产假期的，而且半个月法定小产假期是有工资的，这里就花3分种一起来搞懂小产假工资在哪里领，是如何发的。

小产假期有工资

根据我国《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间、依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，半个月的小产假也是带薪的。

我国《女职工劳动保护规定》做了进一步规定，对于女职工怀孕流产的，其单位应根据医务部门的相关证明，给予一定产假，符合以上产假法律法规规定的女职工，在产假期间应享受自己的工资待遇，也就是说小产假期也是有工资可拿的。

劳险字〔1988〕2号文件，《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定，职工怀孕不满4个月小产的，可给予15-30天的小产假，怀孕满4个月以上小产的，可给予42天产假，期间小产假期工资照发。

小产假是有工资的，若是单位不给予小产假批准或是小产假期没有得到相应工资报酬，可以向当地劳动部门反应情况。

小产假期工资计算标准

根据我国《劳动法》的相关规定，女职工在符合计划生育规定的情况下，孕期、产期、哺乳期内，单位不得降低其工资与福利待遇，而不是按基本工资算。

小产假期间是带薪休假的，单位应按照不低于本人标准工资的金额来支付假期工资，小产假期间工资计算标准也可参考公式：小产假期工资=职工正常工资标准/30*假期天数。

公司扣发小产假期工资、效益、差旅补贴、午餐补贴等情况，都是于法无据的，而且违反了《妇女权益保障法》相关规定。

小产假期工资发放

小产假期工资通常是由单位进行发放，仅有部分特殊情况会由社保局直接发放生育津贴到个人，根据我国产假工资发放的相关要求，主要分为已参保生育险与未参加生育险两种情况。

根据我国《女职工劳动保护特别规定》的第八条，小产假期工资支付标准的两种情况如下：

• 1、生育保险社会统筹地区，产假工资支付标准按员工上年度月平均工资标准计算来进行发放，期限不少于15天；
• 2、未执行生育保险社会统筹地区，产假期间由单位进行工资支付，支付标准为女职工生育前基本工资和物价补贴等，期限为15天。

我国女职工保护办法已经比较完善，目前，女职工产假方面也执行的比较到位，但其实，产假不是只有成功分娩才可以休的，对于部分政策允许范围内的小产也是有15天的小产假期的，而且半个月法定小产假期是有工资的，这里就花3分种一起来搞懂小产假工资在哪里领，是如何发的。