成都奖励产假60天的条件

成都奖励产假60天的条件：除了基础产假还有额外的60天延长产假。对于延长的产假，还是可以享受生育津贴的，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，如果生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。

除了基础的产假，根据《女职工劳动保护特别规定》，其中产前可以休假15天，如果生产过程中难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，未满4个月流产的，也能享受15天产假，满4个月流产的，能享受42天产假，除此之外，还可以有以下规定：

1. 1. 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；
2. 2. 结婚时是男是女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；
3. 3. 在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期；
4. 4. 婚假包括公休假和法定假。

二孩政策放开之后，成都人口与计划生育条例就规定了，符合条例生育子女的夫妻，就可以延长生育假60天，男方护理假20天，且期间工资福利待遇不变，也就说只要不是超生、违生的女性，都可以享受98天国家基础产假和60天四川额外增加产假，也就是158天的产假。