府谷县人民医院

始建于1950年，是我县规模较大、技术力量、医疗设备较全，集医疗、急救、预防、保健、康复、教学、科研于一体的综合性二级甲等医院，担负着全县24万人的医疗、预防、保健、康复和各乡镇卫生院的医疗技术指导任务。连续多年评为“卫生系统先进集体”、全省“十佳医院”、“白求恩精神奖”、“爱婴医院”、“专业护理示范先进病区”，市“文明单位标兵”“医改先进单位”百姓放心医院，省级敬老文明号等。医院占地面积2.2万平方米，建筑面积5万平方米，拥有固定资产2亿元（包括新建病房楼）。编制床位500张，实际通达床位600张，现有职工826人，其中在岗卫技人员673人（高职87名、中职200余名）。医院科室设置齐全，设备先进，设15个病区和50多个科室，有美国GE-0.35T核磁共振、GE-16排螺旋CT、双排螺旋CT、GE-730四维彩色超、双定位碎石机、血液透析机、乳腺钼靶机等大型设备100多台（件），可开展介入、透析、碎石、断肢再植和普外、胸外、脑外、泌尿、骨科、妇产、五官科等多种高难度手术以及各科常见病、多发病、急危重症、疑难疾病的诊治与抢救。同时建立了完善的医院网络信息管理系统（HIS、LIS、PACS及OA系统），点对点远程会诊系统。医院本着“厚德、诚信、敬业、创新”的精神，坚持“一切为了患者，为了患者一切”的办院宗旨，全面推行“住院病人一日清单制”、药品费用及收费项目上墙公示等制度。主动与中日友好医院、第四军医大学西京医院、第四军医大学唐都医院、西安交通大学附属医院、西安交通大学第二附属医院、鄂尔多斯市中心医院等多家医院进行合作交流。切实推进县级专业医院综合改进，加强人事分配制度改进，成立医院理事会，进一步落实县级专业医院自立法人和经营管理权力，实行全员聘用制。采取因事设岗，按岗聘用，以岗定薪，合同管理，未聘的人员分流到后勤服务公司。实行岗位工资与绩效工资制，其中岗位工资实行日工资制严格考勤制度（门诊、行政、后勤人员实行指纹四签到）。建立新的全员绩效考核管理机制，合理拉开薪酬差距，充分体现多劳多得，优绩优酬，同工同酬，改变了以经济收入为主要指标的考核体系。后勤服务社会化，将保安、卫生保洁、微电系统保养、营养食堂、药品物资配送、车辆管理完全社会化，收到良好的效果。注重人才梯队建设。一是送出去培养，依托中日友好医院、交大一、二附院的协作关系，每年送出20名新招聘的本科、研究生，培养规范合格的住院医师；选送10—15名中、专业以上职称人员进修，培养学科骨干；分批轮训科主任、护士长等中层以上管理人员。二是请进来指导。邀请西安红会医院骨科主任医师薛金山教授等多名专业医生在我院常年指导工作，返聘我院离岗医生回院工作。每年邀请三所协作医院的医生来我院，开展专题讲座和临床实践指导，以传帮带开展新技术、新项目，整体带动我院的医疗技术。努力将我院建设成为设施、技术、管理、服务、环境专业的县级中心医院。