令人唏嘘南京精神心理医院谈,，职场“35岁现象”破解大龄求职者难-南京精神心理医院-全民健康网

令人唏嘘南京精神心理医院谈,，职场“35岁现象”破解大龄求职者难

更新时间：2021-11-16 17:51:00 来源：南京精神心理医院

【文章摘要】人到中年就业难认清自我很重要，其二，从企业理性看，不是不给面试机会，作为强势一方，企业也要从成本收益的角度，较大化自身利益，特别是在吃青春饭的行业，年轻人的“性价比”更高。

首先：人到中年就业难认清自我很重要，其二，从企业理性看，不是不给面试机会，作为强势一方，企业也要从成本收益的角度，较大化自身利益，特别是在吃青春饭的行业，年轻人的“性价比”更高。

其次：因此，延长职业寿命根本在于自己。看中多大收益，也要承担多大危险。破除“人到中年就业难”之困，相关部门应着眼大多数，研究更多人性化措施，包括取消将年龄作为录用的“刚性”门槛等，让各个年龄段的劳动者，都有发挥的舞台。

另外：人到中年就业难认清自我很重要，说实话，这人如果是一直从事程序员工作的话，到了45岁还没稳定到高层，说明他在职场上还是很失败的，按常理的话到了这年纪不是自己创业就是抢手人才了。

【总上所述】人到中年就业难认清自我很重要，敢于拼搏，有规划，年纪大不代表贪图安逸，也应有长期的规划和目标，要在本职工作的基础上向上看，往上爬。虽然是大龄，但也有一定的职业发展规划，有自己的目标，也还是精神可嘉的，作为员工，说不定也会给企业带来意想不到的惊喜。